填得多怕失去面试机会，填得少怕吃亏?对不对?一般人的答案都是：市价!
其实，雇主让这项目存在，他想知道的不只是你想要多少月薪?他想知道有关你的，还有很多、很多!
招聘广告通常有一句「For interested parties, please send your full resume with current and expected salary to……」，求职填表时也有这一栏。为甚么求职时要填写「Expected Salary」呢?因为公司想知道三件事：
一。求职者期望的工资(「你想」而不是「理想」的`薪水)
二。求职者对自己的评价和认知(你觉得自己值得多少薪水……留意!雇主读这数字时，自自然然会跟其他申请这份工作的求职者比较)
三。求职者究竟对这份工作的认识(你对这份工作知道有几多?)
……某程度上，「二」和「三」远远比「一」更重要。
填写时我们要留意「期望」与「可以接受」的分别，求职者会填写「期望」或者「我觉得自己值几多」的价钱，但在供(求职者)过于求(空缺)的情况下，雇主面对众多申请人的学历、履历等客观情况都相类似时，会倾向选择要求较低薪水的，这实在无可厚非，但却大大减低要求收取「期望」月薪的求职者的机会。话说回头，如果求职者只提出「可以接受」的价钱，转工与不转工有何分别?这也是事实。
因此，一般而言，「Expected Salary」通常设订于稍高于「可以接受」的水平，例如百分之五至十，这等于英超领队「期望」赢波，但面对强队，加上自己「作客」，和波「可以接受」;把期望月薪订于稍高于可以接受的水平，一方面能减低申请过早被投篮的可能，另一方面，亦为面试时提供了与对方谈判回旋的余地。
然而，如篇首所言，公司想知道求职者要求的月薪，只是填写「Expected Salary」其中一个目的，亦不是最重要的目的。
设订「Expected Salary」极需技巧，亦直接影响得到面试的机会，有关详情，我们明天继续谈。