前段时间同事从美国迁移回一个大的项目，需要招聘3个测试人员，很有幸被邀请帮忙做第一轮的电话面试，先贴出人员的要求：
Requirements:
1. At least 1 year of Testing experience.
2. Experience working on Unix/Linux.
3. Experience working with Oracle, familiar with SQL language.
4. With programming skills in at least one of the following languages: C/C++, Java, Python or Perl.
5. Excellent knowledge of Internet/Web technologies is a plus.
6. Excellent written an d oral communication skills.
7. Oral an d Listen English is good.
看上面的要求不是很高，其实要求综合的素质比较多，由于是第一面，又是电话面，没有办法得到很详细的信息(笔试放到第二轮)，简单的设计了一些问题，也是一一对应招聘需求的，主要是对应聘人员有个大概了解
1.用英文自我介绍
2.设计一些测试用例
的问题,例如Vi命令
le或SQL的问题
ng问题或面向对象的问题
方面的.问题
针对每一点都会评个分数，最终综合评分。
这次招聘从6月份到现在才找到2个，期间候选者不下2，30人，确实体会了一把面试的艰难。难怪一方面社会上的应聘者都抱怨现在工作难找，而另一方面招聘方抱怨要找个合适的人怎么那么难。
先说说面试的过程吧，一般电话面试都约好了时间，按照时间打过去后，一般都会先说自己是某某公司，有预约好做电话面试，问对方有没有固定电话如果有可以拨打固定电话(HR给的都是手机号码)，告知面试时间是30到45分钟，同时问对方准备好了没有。因为过去曾碰到过电话上来就开始面试，不知道对方是不是有考验面试者快速反映的一项要求，另外也从来没有碰过有询问固定电话的做法，个人觉得虽然面试者不会考虑那半个小时或一个小时的话费，但我还是觉得如果有固定电话信号会好很多;并且这次面试，确实有好几位面试者当场就提供了固定电话。我想作为招聘方，这些改进还是有必要的。