导语：你可能听过农药研发这个职业，但你可能对这个职业知之甚少，那么对于这个职业的同学来说，应该如何通过一份简历让大家认识自己呢?接下来我们一起来看看吧!
农药研发工程师个人简历模板
姓名：xxxx
求职意向：农药研发工程师
教育背景
毕业论文导师：xxx
2010.09-2014.07
xxx农业大学
药学院
农药学
本科
专业排名：前十
大学英语六级 580分
专利论文
专利名：杀菌剂tiadinil
专利号：CAS 223580-51-6
专利(已公开)
申请号：CN1163139C
《基于结构方程模型的分散农户农药残留认知与主要影响因素分析》
期刊论文
发表于《XXXXXXXXX》第一作者
农药相关经历
2013.06-2014.05
xxx生物技术有限公司
研发技术员助理
参与新型农药xxx的研制，协助研发员进行数据分析、有机合成等工作
负责饲养靶标昆虫，例如菜蛾、斜纹夜蛾等，以备测试使用;负责进行田间测试
对新产品制剂进行药效测试及农产品农药残留测试，数据记录
分析数据，评估农药整体药效及副作用，撰写相关报告文档
负责实验仪器的维护工作，包括培养箱、离心机、气相色谱仪等
2013.09-2014.01
xxx绿洲有限公司
对外培训
参与公司培训，学习掌握公司产品(XX农药)的特性特点及部分研发细节
为经销商和农民提供产品技术支持及演示介绍
进行实地考察，鉴定病虫害情况以给与相应解决方案(不同产品)
其他经历
2011.09-2013.06
第十一届“爱心包裹”活动，宣传活动，并劝募路人参与活动进行捐赠
2011.09-2012.06
xxx农业大学宣传部干事，协调部门各类活动/工作的正常进行
荣誉奖励
连续2次获得xxx农业大学优秀学生奖学金“一等奖”
2010-2012年连续3年荣获校优秀学生称号
兴趣爱好
从小在田间生活，在家期间常帮父母打理田地
书法、阅读
温馨提示：简历制作中应避免的毛病
1、 板块顺序有悖于阅读习惯
求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。小编发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
小编了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道求职者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
2、 信息过全暴露安全隐患
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的`简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
3、个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司法考试察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。