为了找到一份好的工作，很多人在个人简历上面都是下足了功夫，比如说，在制作简历的时候往往依靠的就是简历模板。以下是农药研发工程师的工作简历模板，欢迎阅读!
![农药研发工程师的工作简历模板]( "农药研发工程师的工作简历模板")
农药研发工程师的工作简历模板
| 基本信息 | 性别 | 男 | 出生年月 | 1987.02.14 | 民族 | 汉族 |
| 教育经历 | 乔布农业大学 | 农学院 | 2008.09-2012.06 |
| | 大学英语六级CET-6（通过），阅读英文文献无障碍 | |
| 荣誉奖励 | 参与大学生创业培训课程，并获得创业培训优秀学员证书（2012） |
| | 连续2年获得乔布农业大学校二等奖学金（2011-2012） |
| 育种相关经历 | 小麦单倍体诱导育种技术研究项目 | 2012.08-2014.05 |
| | 课题目的：通过小麦单倍体诱导育种技术缩短育种年限，快速获取高产优质的小麦品种 |
| | 负责研究所需药物、试剂等材料的筛选搭配，以及购进配置 |
| | 通过授粉、创造育种组培环境等工作，成功获得加倍成功的二倍体品种 |
| | 对品种进行成份检验，并进行产量测试（目前作物发育效果较好） |
| | 棉花GhRCA1基因启动子的克隆及功能分析 | 2011.03-2011.06 |
| | 以陆地棉为材料，克隆GhRCA1基因的启动子，通过转化拟南芥验证其功能，分析活性 |
| | 乔布农业生物技术责任有限公司 | 2011.02-2012.01 |
| | 协助进行田间试验，负责检测分析土壤情况，记录新培育技术下果蔬生长情况 |
| | 实习期间表现优异，获得研发员及技术总监的认可，并获得留任机会 |
| 社会经历 | 第十一届“爱心包裹”活动，宣传活动，并劝募路人参与捐赠活动 | 2009.06 - 2009.09 |
| | 乔布农业大学宣传部干事，协调部门各类活动/工作的正常进行 | 2009.06 - 2009.05 |
拓展阅读：HR快速淘汰面试者的面试问题汇总
1、你想在哪里工作?如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
2、你的上司有哪些缺点?如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
3、能描述下让你骄傲的一件事吗?对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
4、中了500万你还会工作吗?这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
5、能描述下你搞砸过的一件事吗?这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的.方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
6、如果在职，如何把握面试机会?这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
7、你为什么被解雇?当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
8、你为这个职位做了哪些准备?曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
