飞利浦陆志勇：优秀人才要阴阳平衡12-02
中人飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说，首先他必定是个有突出业绩的人，其次他必须是个优秀的人力资源发展者，只有两者兼备，才能达到阴阳平衡...
企业培养优秀人才的十大秘诀06-06
一、给予员工挑战的责任一种让员工成长的方式就是增加他的责任。让他们尝试新工作，接受交叉培训以便从多种角度来看待问题。企业管理者应认清员工的专业知识和经验，并找到利用这些无价资源的方式。当遇到一种新工作，面临...
优秀人才死于面试的因素05-02
企业应该不断优化招聘流程，别让优秀的候选人死于面试!候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，他们在面试中死亡了。还有一种情况，因为企业糟糕的面试流程，慢待了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，他们也在...
HR招聘：怎样提高工作效果 招揽优秀人才05-01
近一段时间，大多数HR招聘人员越来越觉得招聘难做了。虽然理解公司希望低薪招到优秀的人员的意愿，但是新员在试用期内，部门觉得不合适就不用，要求重新招聘，不断提出新的用人申请，甚至个别部门工作完不成工作推卸到招聘不到合...
酒店餐饮培养优秀人才的最佳方案02-09
在新时代，各种企业之间的竞争都完全可以归结为人才的竞争，只有拥有最佳的餐企人才培养方案，才能管理人才，与其他企业拉开距离。本资料介绍了最佳的餐企人才培养方案，从指定到实施的注意事项，供参考!餐饮业作为劳动密集型的...
卫生系统优秀人才事迹材料10-24
**，**市第一医院心血管内科的主任医师，先后获得**市首批知名医生、**市优秀职业医师、山东省优秀医务工作者、山东省心脏病学专业杰出介入专家、全国医药卫生系统先进个人等荣誉称号。**1982年从医学院毕业分配到**市第...
如何引进最适合你的优秀人才01-04
找人，其实和您的战略思考深度关联，如果没有深入的思考和规划，就急匆匆的去找人，那么得到的结果只能是：1、您不知道需要什么样的人。2、您不知道您要的人在那里。3、这样的人哪些是最优秀的。4、您没办法说服那些优秀的人加...
这样玩转可以招聘到优秀人才10-09
让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位怎么招都招不来，一个月也就能看到HRBP给的两三份简历。问题是，核心岗位上人员不到位，光有一大堆基础岗位的人，相当于有兵无将，根本不能解决业务问题。由于工作...
别让薪酬体系逼走您的药店优秀人才03-08
引导语：别让薪酬体系逼走您的优秀人才，这句话不是危言耸听，实际上很多优秀人才可能因为您的薪酬体系而默默转身离开，而这一点并没有在您的人力资源报告中体现。下面是本站小编为你带来的别让薪酬体系逼走您的药店优秀人才...
韩国法务部将推行海外优秀人才停留优待制度03-18
据韩国法务部出入国外国人政策本部的消息，法务部将推行海外优秀人才停留优待制度，以方便让更多的海外人才能在韩国生活和工作，帮助韩国提升自身的国家竞争力。据了解，从该项优待政策所针对的签证种类来看，除了以往的教授(E...
优秀人才求职信模板09-11
尊敬的领导：您好!我是某某学校某某专业某某年级学生某某(学号班级)。以下是我的个人自我介绍：毕业将至，又一个新开始即将来到，等待着我继续努力奋斗、迎接挑战。时光飞梭，将带着童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗...
关于企业优秀人才招聘流程05-20
想了解一下关于关于企业优秀人才招聘流程吗?下面是本站小编为大家收集的企业优秀人才招聘流程，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!1.预测招聘需求公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划，储备一批能够填补未来职...
企业招优秀人才最佳招聘流程02-12
1.预测招聘需求公司应该制订具有前瞻性的内部继任计划，储备一批能够填补未来职位空缺的备选人才。但是，大多数公司只是在高管职位已经出现空缺时，才着手招聘工作。事实上，公司应该至少每两到三年检查一次对高级领导人才的...
北京市检察院注重从基层一线选拔优秀人才10-06
2012年基层检察院换届时，各区县院领导班子中要有1名35岁左右的年轻干部，有1至2名学士以上学位的班子成员。在近日召开的'北京市基层检察院建设工作会议上，北京市人民检察院检察长慕平提出要大力加强队伍专业化建设，提升...
IT优秀人才公司求职信范文700字06-17
尊敬的公司领导：您好！我已经在×××上班一段时间了。非常感谢你在我这次求职过程中给予我重新应聘的机会。因招聘网站上的信息没有更新，我所意向的“×××”一职部门早已经停止招聘了。我了解到情况后转向了×××。×...
优秀人才公司求职信07-13
尊敬的公司领导：您好！我已经在×××上班一段时间了。非常感谢你在我这次求职过程中给予我重新应聘的机会。因招聘网站上的信息没有更新，我所意向的“×××”一职部门早已经停止招聘了。我了解到情况后转向了×××。×...
优秀人才辞职报告01-01
尊敬的总经理：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司已有一年半了，也很荣幸自己成为宁波新世家门窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。...
苏州：研究生学历优秀人才最高可获3万元资助12-30
来自苏州市人力资源与社会保障局的消息，凡今年取得研究生学历，在苏州工作已满3年的优秀人才可申报最高3万元的.教育资助。据苏州市人力资源与社会保障局人才开发处副处长徐惠介绍，2011年度教育资助计划申报对象为在苏州...
优秀人才工作总结10-11
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，以下是本站小编整理的优秀人才工作总结，欢迎大家浏览参考。优秀人才工作总结【一】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日...
最新优秀人才工作总结10-11
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，以下是本站小编整理的优秀人才工作总结，欢迎大家浏览参考。优秀人才工作总结【一】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日...
优秀人才英文简历模板06-14
优秀人才英文简历模板UniversityofTexasatAustin1UniversityStation-C2369Austin,TX78712(512)555-3454~pdstevens/EDUCATIONBACHELOROFBUSINESSADMINISTRATIONINMARKETINGUniversityofTexas,Austin,TX,May2002Colleg...
嘉定区优秀人才租房补贴怎么申请12-30
补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。以下是小编为大...
优秀人才工作总结范文01-01
忙碌的一年即将过去，即将过去的一年虽然是忙碌的也是充实的一年，在即将过去的一年里充满了很多辛苦和快乐，在工作中既看到了成绩也看到了自身的不足，先将一年的工作总结如下：爱岗敬业知难而进在20xx年底为了确保马圈子这个...
探讨国有企业如何留住优秀人才04-10
摘要:本文详细地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实...
谷歌的五轮面试 选出最优秀人才02-12
和其他高科技公司一样，人力运营部员工会对各部门面试官提供方方面面的建议，如公平就业法，以及拒绝的艺术。从2004年开始为谷歌人力运营部门工作的托德-卡莱尔说：其实，他们要完成培训课程，了解如何温柔地拒绝候选求职者。谷...