企业用人需求旺盛 人事公司劳务派遣服务持续升温11-02
近些年，我国传统的就业岗位、尤其是国有大中型企业的就业岗位不断减少，而劳动力供给则在不断增加，大型企业用工制度朝着市场化方向改革，劳务派遣成为企业控制人员数量增长、精简人员的重要渠道，在这样的背景下，很多大型人事...
二孩开放政策对企业用人的影响？03-25
您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响，应该如何解决二孩开放政策对企业用人的影响呢?一起看看本文的介绍。二孩政策出台后，很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐...
关于选人用人自查报告10-14
选人用人自查报告(一)市局党组：为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情...
资深HR讲述8年招聘用人心得06-29
一、简历许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么...
选人用人公信度专项检查自查报告02-19
为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【20xx】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化...
我的实战经验：八年招聘用人心得07-20
212{display:none;}我的实战经验：八年招聘用人心得八年招聘用人心得因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。一、...
单位用人申请报告范文03-09
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力。下面是小编整理的单位用人申请报告范文，希望对你有所帮助。单位用人申请报告范文一尊敬的院领导：为贯彻落实抗菌药物专项整治活动的通知，我院于xx年7月正式开展抗菌药物专...
用人唯亲与用人唯贤05-10
连续剧《潜伏》红遍大江南北，剧中军统天津站副站长任命虽然在意料之外，但也符合现实生活中组织内普遍的人员晋升情况。《潜伏》剧中副站长候选人员先后有三位，分别是行动队长马奎、李涯、情报处长陆桥山，但是这些人都最后...
二季度就业用人需求减少 尤其东部沿海企业招聘缩减11-14
在二季度与一季度相同的'83个城市中，市场需求减少近8万人，下降1.4%；求职人数增加7.4万人，增长1.4%。尤其是东部沿海部分企业用人需求下降，招聘规模缩减。【《财经》综合报道】据经济参考报报道，二季度我国就业市场用人需求...
关于企业用人格言03-10
把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心献给用户，把信心留给自己。诚信——南风铸就奇强品牌的主配方。独善其身者，难成大事。——越利他人，就越利己，这是当代商业社会常胜之道。顾客在我心中，质量在我手中。观念不变原地转，观...
面试问题看外企的用人标准三10-30
哪有那么多经济专家，这是很大的误解。高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说，所谓专业其实是一个相对的概念。到世界银行工作，当然要有金融或经济学知识，但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目，你首先要具备的是农业专...
世界500强用人潜规则 多次跳槽未必是坏事12-09
世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。微软：寻找聪明...
事业单位用人申请报告03-07
单位具有用人权利能力和用人行为能力的单位,如下就为大家收集了事业单位用人申请报告，欢迎阅读!事业单位用人申请报告xxx办公室：我局下属的动物卫生监督所承担全县的动物防疫，动物及动物产品检疫等行政执法工作。主要职...
在职场上的用人法则04-20
【本文摘要】“疑人不用，用人不疑”这样的话，听起来颇有些气魄，也给人以“明主”的感觉。但“疑”或者“不疑”，本身也只是出自自我的考量，很难用量化的方式来衡量。而不能量化的东西，那就一定不是管理。说到用人，老板们不外...
名企最怪异的招聘用人标准03-30
中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己...
HR如何与用人部门沟通03-03
HR负责招聘工作，每次招聘进来的人才，到了用人部门总会有各种各样的问题出现，这个时候，HR如何与用人部门沟通呢?下面本站小编为大家解答一下，希望能帮到您!1、守住HR的工作基本底线尽管用人部门的要求多种多样，但是HR关于招...
年度选人用人工作报告11-14
工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。这是我为大家带来的年度选人用人工作报告，希望大家喜欢。年度选人用人工作报告...
招聘者心中的用人尺度04-17
面试，犹如相亲，是求职者和用人单位能否最终联姻的关键一环。暑期，邕城各大高校的校园变得冷清起来，而与之相反，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。随处可见的是一个个应届毕业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心地回答...
面试问题看外企用人的标准二04-19
像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗这个面试问题，给出的答案也是否——最优秀，最适合，两者缺一不可。洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景...
从墨子用人看企业沟通管理02-12
沟通的重要性不言而喻，然而正是这种大家都知道的事情，却又常常被人们忽视。没有沟通，就没有成功的企业，最终导致大家也都不能在这里工作。企业内部良好的沟通可以使所有员工真实地感受到沟通的快乐和绩效。加强企业内部的...
面试问题看外企的用人标准理念10-29
面试问题看外企的用人标准从面试中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。在中国人民大学，有一个模拟人才招聘会，贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。考官出了一道考题...
领导用人原则10-23
①与属下交谈。他认为，管理就是发动他人去工作。一个企业运转得好，就是那里人发动得好，而发动人的惟一办法是与他们交谈。演说是发动一大群人的最好办法。②实行季度检查制度。每三个月他就同属下坐下来，检查过去的成就与...
浅谈“留人”和“用人”――人力资源管理之外的人力资源问题05-05
不久前流行的“把信送给加西亚”一类书，道尽了老板们找不到好员工的遗憾，使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人，宏图远景没有足够的支撑，战略部署不能很好地执行，甚至员工散漫懈怠、效率低下，这样的处境确实令人同情。...
解密七大汽车公司用人经（２）面试技巧05-31
七大汽车公司的用人经■北京现代汽车有限公司相关~阅读：入‵党思想汇报选才标准：北京现代的用人方针是用一流人才，办一流企业，但是所谓的“一流”人才不是指“第一名”，而是第一适合者和第一适应者。人才需求：北京现代更欢...
选人用人工作自查报告01-19
根据市委组织部《关于做好2014年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（宁组通〔2014〕58号）文件要求，我局党组对局系统2014年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查...