员工职业生涯规划是企业人力资源战略规划的重要基础，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用。只有充分发挥员工的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的'人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。职业生涯规划专题课程：职业生涯规划(张老师)；员工职业生涯规划与发展实施技能训练(张伟强)；《建立员工职业生涯规划》和《员工百分百执行的领导艺术》(杜映梅、邹元欣)；全面绩效管理、劳动用工风险控制与员工职业生涯规划实战特训班(杨勤、程向阳、姜博仁)；员工职业生涯规划(陈老师)。
培训讲师：张老师
本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法，帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系，提升员工工作的敬业精神和斗志。
员工职业生涯发展是企业发展的基础，只有充分发挥员工的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。
培训讲师：杜映梅、邹元欣
培训讲师：杨勤、程向阳、姜博仁
课程目标 ◇ 帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案； ◇ 帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵，改善公司内部人际关系和内外关系； ◇ 帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷以及有效进行辞退与辞职管理； ◇ 帮助学员掌握如何激发员工职业激情；如何科学合理的帮助员工制定职业目标与职业规划。
培训讲师：陈老师
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