20多岁闯荡、30岁后立业,40岁之后则更多地考虑稳定。记者近日从和上海人才市场举办的招聘活动上了解到,越来越多的外企高层女性管理人员在40岁之后不想再在市场上冲冲杀杀,而考虑选择一份稳定的职业和收入,她们首选的职业是大中型国有企业。业内估计,想要跳槽大中型国企的外企40岁以上高管女性约占1/3左右。新闻晨报
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职场遇“天花板”
外企顶层全是本土人
Z女士目前在上海浦东新区某世界500强企业担任业务总监,她自感工作上遇到了“天花板”,日前她悄悄来到人才市场,想找一份更适合自己的工作。
遇到记者,她慎言谨行,但是记者还是从她的言谈话语中得知她的难言之隐,她所在的外企几乎所有上层管理人员老总和副总都是从美国过来的'本土人才,公司并不真正信任中国大陆人才。“公司不让我们接触、了解核心技术、资料,这让我们有一种局外人的感觉,有一种压抑感。”
L女士与Z女士不尽相同,她说驱使她跳槽的主因是他们那里竞争太激烈。“我在外企任总监7年,近两年部门下属的年轻人业绩上升很快,每月看到年轻人的业绩我简直要崩溃了。”L女士同时坦言,除此之外,她要更多地考虑家庭,照顾孩子和老人。考虑再三,她还是决定选择工作和收入比较稳定的国有企业。
大中型国企
欢迎外企女性精英加盟
记者日前在人才市场共遇见5位外企高管,其中4位是女士,都在40岁以上,他们来人才市场是来寻找国有大中型企业的。在询问跳槽者中女性远远多于男性的原因时,素欣公司、普安中心等企业认为,男性一般在家庭中扮演顶梁柱的角色,他们往往要赚更多的钱,更愿意在社会中闯荡,而且多数男性不大愿意屈服压力,求胜意愿更强烈。不少企业表示,他们很欢迎这批受过良好教育,经历过风浪的女性外企人才加盟。
工作人员也反映,在浩浩荡荡的应聘大军中,40岁后外企高管女性想跳槽的较为突出。“外企女高管有丰富的理论和工作经验,很多国企欢迎这批女性精英加盟。从已经跳槽入国企的情况看,相当多的原外企高管女性,现在已经成为国有企业中的骨干。”
到国企工作
实际收入不比外企差多少
近日记者通过找到一位刚刚跳槽入国企的原外企总监K女士。自从脱身外企后,K女士自感现在的工作比原来在外企轻松多了。现在,多数时间她是早九晚五上下班,不但家庭孩子、老人都能照顾上,而且收入也不错。
她扳着手指对记者说,原来在外企,她的年收入在30万元左右,但一天要从早忙到晚,一个人要做几个人的活儿。现在,国企给K女士的职务是总经理助理,收入接近25万元,还不包括各种名目的奖金,她的实际收入不比外企差多少。
“很多年龄在40岁以上的外企人才都遇到‘天花板’现象,相比之下,女性更为突出,晋升的机会更少,因此寻找新的求职路成为这部分女性的必然。而国有大中型企业工作稳定,近两年国企与外企的收入差距缩小,这让相当数量的外企高管选择跳槽国有大中型企业。”工作人员告诉记者。