目前，培训工作在人力资源管理中的比重越来越大，各种形式的内训活动开展频繁，企业培训已经得到了高层管理者的足够重视。然而部分企业意识到就算选择了最优秀的'外部培训师对企业员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训满意度也不高，因为目前行业内的培训师队伍可谓良莠不齐，外部培训师对公司的文化、制度和存在的问题不了解，这必然使培训效果大打折扣。因此，更多的培训工作还是要内部培训师担当，内部培训师队伍建设是培训工作的根本。
据了解，某培训中心企业培训师培训采用三个层次：“第一层次是知识培训，第二层次是技能培训，第三层次是素质培训。学员从启发中获取灵感，通过探讨豁然开朗，最大程度地寻求解决之道，这是企业培训课程所期望达到的目标。课程采取耳目一新的培训方式：富有激情的培训氛围、真实真诚的互动交流、一流的培训环境、强大的师资阵容，让学员的培训能力快速提升。