“排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日,小林跟其他4位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试,自认为表现不如别人的小林居然被录用了,原因就和一个饭局有关。
这样的面试方式,遭到了不少大学毕业生和网友的反对。(6月23日《浙江日报》)对于一干大学毕业生和网友的反对,笔者非常理解。说实话,笔者乍看到“应聘被要求陪吃陪喝”这几个字时,心中也闪过几丝反感,但理智思考一下,便觉这一要求并不像我们想象中的那般令人生厌。
几位考生应聘的是秘书岗位,在现条件下,秘书的职责不仅是处理文件、安排日程,还包括接待、公关等内容,而这些能力不是通过一张试卷几个问题就能考查得出来的。招聘方将面试安排在饭桌上,通过“排座”、“敬酒”等细节考查求职者,其实是将求职者置于工作环境中,采用实践的方式检验他们的工作能力。
现在,求职者在面试之前都会针对面试做一些技巧准备,普通的面试很难真正考查出他们的能力和特长。但如果招聘方出其不意,采用出人意料的方式进行面试,不仅可以考查出求职者的“职位能力”,还可以检验出求职者的应急能力、适应能力等,可谓一举多得。
反对饭局面试的人可能认为这种方式会加重职场陋习。殊不知,饭桌礼仪只是中华传统文化的一部分,更是公关礼仪课的必修内容,属于大学生必须掌握的知识之一,纵然当今的饭桌文化有点走样,但它加深感情增进友谊基本的功能并未改变。那些提起饭桌就延伸联想的人即使不是带着有色眼镜看待饭桌,多少也是有点敏感。
尤其值得一提的是,饭局面试并不等于考察酒量大小,我们不能简单地将饭桌简化为喝酒,毕竟那里面还有座次、让菜、敬酒、使用公筷、调节气氛等各种内容,是对求职者综合素质的全面考查。
不同的职位对求职者有不同的要求,一个招聘技术工人的单位不会要求应聘者精通饭桌礼仪,但秘书、公关却不同。而考查求职者的素质有多种多样的方式,我们不能企望所有招聘单位都囿于传统的面试方法。只要能够全面地考查出应聘者的整体素质,同时又不违法,那么方式即使出格一点,又有何妨?
我们不赞成单纯依靠饭局面试来取舍人才,但也不能对新颖的招聘方式“一概格杀”。在多元化成为显着特点的今天,还是让我们多给饭局面试一点宽容。
"饭局面试"是对综合素质的考查-《2010应届毕业生求职指南》
文书君
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