“过期新鲜人”面临职场尴尬
据《青年报》报道，转眼间高校“毕业季”又将到来，伴随着“新鲜人”的涌入职场，一个特殊的群体却陷入了“求职危机”。毕业一到两年，工作履历并不漂亮；和成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比锐气不再……在记者的采访中了解到，对于自己的职场之路，这些“过期新鲜人”迷茫不已。对此，一些职场专家表示，只要心态摆正、方向找准，职场“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。
曾尝过“过期”苦涩滋味的小陈，用“两头都不靠”来归纳这个群体的尴尬处境。“我是2009年对外贸易学院的应届毕业生，因为学的'专业就是外贸，所以毕业后就想找一个专业对口的工作。”于是，当年小陈就投身一家小型外贸公司做起了销售。“要知道，这两年出口形势不好，公司的生意也一直没有起色，在看不到职业前景的情况下，我选择了辞职。”
就这样，在工作不到1年时间后，小陈毅然决定“裸辞”，并在家里“赋闲”了一段时间。就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：“虽然有一年半载的工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么。而接下来大规模的校招瞄准的都是应届毕业生，像我这种‘往届生’就连投简历的资格都没有。”
在记者的采访中发现，与小陈有着类似尴尬的“过期新鲜人”不在少数。“我发现不少企业对我们这些人有着明显的歧视”目前正在积极找工作的小罗坦言，往往面对HR们有关“这段空白期你在干什么”“为什么工作不满一年就辞职”这样直白提问，就直接可以走人了，因为这就是一个变相“决绝”的潜台词。
“建议这些人群不要把重心放在校园招聘上，而是应该踏踏实实地去参加社会招聘会。”对此，有职场专家表示，企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业，不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。“相反，只要这些‘过期新鲜人’摆正心态，就会发现自己还是有优势的。就好比心理素质肯定比初出校门的应届生要好。”