姓 名 | 本站 | 身份证号码 | | 性 别 | 女 |
年 龄 | 29岁 | 政治面貌 | 共青团员 | 婚姻状况 | 未婚 |
视 力 状 况 | 轻度近视 | 身高(厘米) | 169 cm | 体重(公斤) | 49 kg |
民 族 | 汉族 | 户口所在地 | 南昌市(含区市县) | 技术职称 | |
最 高 学 历 | 大专 | 现居住地 | 南昌市(含区市县) | 毕业时间 | |
求 职 状 态 | | 电话、手机 | |
EMAIL | | 个人主页 | |
地 址 | | 邮编 | |
受教 育及 培训 状况 |
2003年9 月 至 2006年6月 | 九江学院 | | 广告设计 大专 | 专业描述: | 版式设计、商业标志设计、VI设计、CIS设计、网页制作设计、广告学概论、广告史、广告法、广告文案写作、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。 | |
工 作 经 验 摘 要 |
任职公司名称: 江西洪城腾亿科技有限公司 。 | 2006年9 月 至 2007年4月 | 人事专员 | 工作职责和业绩: | 1、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 2、 组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 3、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 5、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。 6、 负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。 7、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责建立健全员工的人事档案。 10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。11、负责员工考勤管理和纪律监察。 12、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 |
任职公司名称: 江西玉泉岛大酒店 。 | 2007年6 月 至 2010年4月 | 人事主管 | 工作职责和业绩: | 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;负责员工的人事档案管理,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审、职称评定,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10、完成人力资源总监交办的`临时其他任务、工作。 |
任职公司名称: 江西富庭苑国际酒店 。 | 2011年4 月 至 2011年4月 | 销售经理 | 工作职责和业绩: | 1、积极推销客房,开拓客源,确保销售计划的完成,保持与有关单位的业务联系; 2、处理好客户的订房、传真,做好资料、合同、客户档案的保存工作,及时报告主要客人和回头客人的情况,建议和安排领导的会见; 3、掌握旅行社价格情况,提出价格调整方案和建议,与团队共同实现酒店销售目标,发展与协调酒店与客户之间的关系,收集市场信息,及时制定合适销售方案并反馈到各个部门。 | |
求职意向 |
现从事行业: | 酒店/旅游 | 现从事职业: | 销售经理(业务员) | 现职位级别: | 高级职位(非管理类) | 期望月薪: | 2000-3000元 | 目前月薪: | 2000-3000元 | 可到岗时间: | 一个月以内 | 期望工作性质: | 全职 | 欲工作地区: | 未提供、未提供、未提供 | 欲从事行业: | 酒店/旅游 | 欲从事职业: | 销售/顾问类、人事专员、人事助理、人力资源 |
|
技能特长 | |
外语水平 | 第一外语:英语 普通英语四级 第二外语:其它外语 一般 |
兴趣爱好 | |
自我简评 | 对待工作认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神,乐观上进、有爱心并善于施教并行,上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。我非常期待能得到贵公司提供的职位。 |
HR部门评语 | |