| 姓 名 | 本站 | 身份证号码 | | 性 别 | 女 |
| 年 龄 | 29岁 | 政治面貌 | 共青团员 | 婚姻状况 | 未婚 |
| 视 力 状 况 | 轻度近视 | 身高(厘米) | 169 cm | 体重(公斤) | 49 kg |
| 民 族 | 汉族 | 户口所在地 | 南昌市(含区市县) | 技术职称 | |
| 最 高 学 历 | 大专 | 现居住地 | 南昌市(含区市县) | 毕业时间 | |
| 求 职 状 态 | | 电话、手机 | |
| EMAIL | | 个人主页 | |
| 地 址 | | 邮编 | |
受教
育及
培训
状况 |
| 2003年9 月 至 2006年6月 | 九江学院 | | | 广告设计 大专 | | 专业描述： | 版式设计、商业标志设计、VI设计、CIS设计、网页制作设计、广告学概论、广告史、广告法、广告文案写作、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。 |
|
工
作
经
验
摘
要 |
| 任职公司名称: 江西洪城腾亿科技有限公司 。 | | 2006年9 月 至 2007年4月 | 人事专员 | | 工作职责和业绩: | 1、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 2、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 4、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 5、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 6、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 7、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责建立健全员工的人事档案。 10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。11、负责员工考勤管理和纪律监察。 12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 |
| 任职公司名称: 江西玉泉岛大酒店 。 | | 2007年6 月 至 2010年4月 | 人事主管 | | 工作职责和业绩: | 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、完成人力资源总监交办的`临时其他任务、工作。 |
| 任职公司名称: 江西富庭苑国际酒店 。 | | 2011年4 月 至 2011年4月 | 销售经理 | | 工作职责和业绩: | 1、积极推销客房，开拓客源，确保销售计划的完成，保持与有关单位的业务联系； 2、处理好客户的订房、传真，做好资料、合同、客户档案的保存工作，及时报告主要客人和回头客人的情况，建议和安排领导的会见； 3、掌握旅行社价格情况，提出价格调整方案和建议，与团队共同实现酒店销售目标，发展与协调酒店与客户之间的关系，收集市场信息，及时制定合适销售方案并反馈到各个部门。 |
|
| 求职意向 |
| 现从事行业： | 酒店/旅游 | 现从事职业： | 销售经理(业务员) | | 现职位级别： | 高级职位（非管理类） | | 期望月薪： | 2000-3000元 | 目前月薪： | 2000-3000元 | | 可到岗时间： | 一个月以内 | 期望工作性质： | 全职 | | 欲工作地区： | 未提供、未提供、未提供 | | 欲从事行业： | 酒店/旅游 | | 欲从事职业： | 销售/顾问类、人事专员、人事助理、人力资源 |
|
| 技能特长 | |
| 外语水平 | 第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 一般 |
| 兴趣爱好 | |
| 自我简评 | 对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神，乐观上进、有爱心并善于施教并行，上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。我非常期待能得到贵公司提供的职位。 |
| HR部门评语 | |
