虽然我们还是要好好做求职信的但是无需在这种地方投入主要精力，因为招聘者对其不重视而只是随意看一看，不看求职信的招聘者也不少，根据统计至少有百分之五十以上的招聘者是不看这部分的内容。尤其是通过网站投简历的求职信，招聘者基本上就不会看的，因为他们觉得求职信没有什么意义所以不看了。看不看那后面不都会看正文内容吗?所以我们只需把求职信做得规范，而不是要它达到一个多高的水平，更不需要为了做好求职信到处去查阅信息，只要知道求职信的基本格式，在里面描述哪些方面的内容就够了。
也不能把简历求职信视为无物，求职信质量太差反应的是一种不认真的态度，既然你做了某件事并且还有可能被人评判，那就应该做好否则就会留下较差的印象。不要认为份量度低的内容不会对你造成影响，只要这个东西能够说明一个人某方面的情况那就会产生影响。假设你在求职信里只写了一两句话，这不是一种敷衍的态度吗?招聘者看到你的这种态度还会对你产生什么好印象吗?
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个人信息
本站
目前所在：广州年 龄：31
户口所在：汕尾国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：169 cm
诚信徽章：未申请 体 重：62 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：市场/营销：，市场/营销：，市场/营销：
工作年限：4职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省,广州,
工作经历
广州捷信物流服务有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2010-12
公司性质：民营企业 所属行业：物流/运输
担任职位：营业主管
工作描述：1.营业员管理及人员培训。
2.客户接洽。
3.运输跟踪。
离职塬因：
广东百瑞电子有限公司(散热散热风扇) 起止年月：2006-08 ～ 2009-05
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：售销工程师
工作描述：1、新客户的开发与维护，每年完成五百万NTD的业绩;
2、协助国内代理商的客户开发、新项目的开发以及客诉的处理;
3、全部大陆地区客户(主要为做出口的OEM客户)的'售后服务，新项目的跟踪与洽谈;
4、各客户的合同、订单及其它来往文件的审核与回复;
5、负责大陆工厂的客户接待、稽核人员接待;
6、营业部门的其它商务活动(如：广告与展览等)。
离职塬因：不满制度
广州艺帘实业有限公司 起止年月：2003-12 ～ 2006-04
公司性质：外商独资 所属行业：房地产/建筑
担任职位：超市区域主管
工作描述：1、公司部分大中经销商的开发与管理、部分工程项目的开发与跟进;
2、负责公司华南区域卖场促销员的督导与培训;
3、卖场的销售计划的策划与实施;
4、卖场关系的维护以及新卖场的开发;
5、协助财务对帐、收帐。
离职塬因：想另择行业
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东省经济管理干部学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2003-07
专 业 一：商务管理(市场营销)专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-102003-07广东经济管理学院商务管理--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、长时间从事营销的经验，掌握销售技巧及作销售计划，熟悉各种销售流程;
2、具有良好的管理能力、协调能力、沟通能力及团队合作精神;
3、有一定的文案策划能力与执行力;
4、较强的适应能力，学习能力;
4、熟悉电脑操作，熟练使用word、EXCEL等多种办公软件;
5、持C1驾驶证。
每份从事过的工作，我都努力地奋斗，并在岗位上取得非常好的表现，离开每家我服务过的公司都是不容易的决定，但是我更希望能找个一个可以给予我更多的参与竞争的机会的企业作为我的事业发展的平台.我相信我的智慧以及对成功的渴望,会给我和赏识我的企业都带来财富!