开门见山的将自己的目的陈述出来，招聘方会根据求职者的个人综合能力来判断他是否拥有获得这一职位的资本。一些求职信或多或少都会表露出含蓄的一面，这也令招聘方估摸不清这些求职者的深浅，就算有心招募，也会因有所顾虑而放弃这一想法。但开门见山的书写却不同，要么成功，要么失败，只有这两个结果。
针对不同的`工作岗位进行求职，简历也会进行一次次的书写，但我们在运用这种理念制作简历后，求职者却不用这么忙了，只需要使用一份简历，我们便可在不同的领域中求职。与上述相同，成功与失败只有一个结果，这样就可以有效提升求职的效率。由此可见，不同的对待方式，带来的影响在本质上也有极大区别，只有了解如何有针对性的制作，才可打造出非凡的简历。
