劳动关系辨析

我国法院对劳动争议案件适用民事诉讼程序审理，始于１９９２年，先在庭而后调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，固然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的、法规以及其他规范性文件较多，并且对同一，不同时期的政策、法规不尽相同，所以法院在认定事实和适用法律方面均有一定难度。笔者以为，劳动争议案件审理中比较突出的题目则是对劳动关系的.判定，它是几乎所有劳动争议案件首先面对的题目，也是案件终极处理的条件和基础。本文结合具体案例，拟从几个方面对其探讨。