在生活中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的生产车间员工请假制度，希望对大家有所帮助。
生产车间员工请假制度1
为加强劳动纪律，保证车间生产任务顺利完成；特对员工请假制度做如下规定；望全体员工认真执行。
一、员工请假，必须由本人事先填写请假条，向车间负责人提出申请，签字批准后方为有效；由于特殊突发的原因，员工在事先无法办理正常手续的，可打电话或他人代请等方式，但事后必须立即补办请假手续，否则按旷工处理；请假条报人力资源备案。员工请假需提前1天提交申请（1天以下的除外）特殊情况除外；提交请假申请公司可根据生产实际情况保留日程调节权。
二、请假权限
班长有半天审批权；车间负责人有一天审批权；两天以上（含两天）由公司批准。
三、请假程序
首先本人填写请假条并签字后按以下程序
（1） 半天假：班长签字批准（请假条由班长在30分钟内报车间负责人；如不按时交请假条罚班长20元）
（2） 一天假：班长签字由本人持请假条找车间负责人签字批准（请假须提前）
（3） 两天以上（含两天）班长签字、车间负责人签字；本人持请假条找公司负责人签字批准后；将请假条交车间负责人。
四、对不按规定或不请假无故不上班者按旷工论处。
生产车间员工请假制度2
为规范公司管理层请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。
1、公司管理人员请假，必须履行请假手续。
2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需），并将请假条交与直接领导。
3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。
4、管理人员请病假，不超过一天的`，可直接审批，超过一天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、一般情况下，管理人员请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电直接领导请假，回来后及时补办请假手续。
6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假，如不及时销假按旷工计。
7、直接领导须关注管理人员满假未归现象，要及时联系跟踪，并告知厂办。
8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，并扣除当日工资以及本月全勤奖，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处。
9、本制度即日起执行。
生产车间员工请假制度3
一、普通职工，请假（换班）三天内由车间主任核准，三天以上由副总经理审批，并报总经理核准，送办公室存档。
二、班长级人员，请假（换班）由副总经理核准，三天以上由总经理审批，送办公室存档。
三、请假以小时为最小单位
四、车间班长级员工请假，均须在车间办公室存档，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处，旷工三天以上车间报公司办公室处理。
七、请假（换班）者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
八、车间员工请假（换班），依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。