面试六大尖锐问题及巧妙回答

文书君 人气:1.72W
面试六大尖锐问题及巧妙回答
  尖锐的问题被刁钻的面试主考官用来淘汰大部分应聘者:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
  1:你并非毕业于名牌院校?
  妙答:比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学!
  2:你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。
  妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
  3:你专业怎么与所申请的职位不对口?
  妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。
  4:你学历对我们来讲太高了。
  妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
  5:你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的`吗?
  妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
  6:你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
  妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
  作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要处于被动位置。如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经在求职战输掉了!
TAG标签:六大 尖锐 回答 面试