在我们平凡的日常里，很多场合都离不了协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的签了三方协议后毁约需要承担责任吗，欢迎大家分享。
签了三方协议后毁约需要承担责任吗
三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的协议。
三方协议不是劳动合同，故应届大学生入职后，用人单位要及时跟大学生签订劳动合同，以避免二倍工资风险。
从主体来说：
三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
从条款来说：
三方协议只是表明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推荐这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业情况的.统计，表明了一种就业意向。
三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的约定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。
从处理的法律依据来说：
劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届大学生和单位之间已经建立劳动关系了。故因履行三方协议发生的争议，因为还不是劳动关系，所以不能依据《劳动合同法》来处理的，只能依据民事法律来处理。
因履行劳动合同发生的争议，依据《劳动合同法》来处理的。
签订三方协议后，如果会毁约的，是要承担违约责任的。
一般来说，90%以上的爽约都是由应届大学生方导致的，所以，用人单位在三方协议里一定要约定违约金。
有些用人单位为了保护自己的利益，在三方协议中就约定了高额的违约金。
但是，根据《合同法》的规定，如果当事人约定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。
所以，用人单位约定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。