很多时候，候选人总是算不准HR第一个问的问题是什么，而在整个面试过程中表现紧张，其实，第一个问题虽然很重要，但是总是那么几个要点。我们一起看看吧。
一、让你自我介绍
自我介绍是大部分公司都会要求的，并且你会发现，同一家公司的初试二试三试和一次面试的不同人聊，都会让你重新做一份自我介绍。所以一份好的自我介绍很重要，赶紧回家准备好吧，不要草草了事。
自我介绍要说好，要遵循五点：(1)基本信息可以简单说明，(2)学习经历选择性提出，(3)社团经历选择性提出，(4)实习经验选择性提出，(5)简单说一下职业规划。
二、跟你聊聊公司
问题1：我们公司地址位置还好找吧？
一般问这个问题，都是因为公司地址确实不算太容易找，但是回答不能说真的难找，而是可以侧面回答：「几路公交可以直达，距离地铁口比较近，我对附近比较熟悉」诸如此类的侧面回答。
问题2：对我们公司有了解吗？
这个问题，要有备无患。就是说即使你申请岗位的时候，对企业并不是那么了解;但是只要你一收到offer确定过去面试了，你就必须提前了解好公司的大概信息(公司成立时间、主要人员、获奖荣誉、主要业务等等)。
问题3：你进来之后，觉得我们公司怎么样？
总会有很多HR会问你这个问题，希望得到的答案，当然是肯定的赞扬。所以你进公司面试的时候，也要看一下公司的环境和员工的工作状态等，尽量让自己细心善于发现。
三、跟你聊聊专业
问题1：(专业与职位方向对口的)专业方向的企业有很多，为什么选择来我们企业面试？
可以从企业优势的方面着手。
问题2：(专业与职位方向不对口的)为什么抛弃专业来应聘这个职位？
可以从兴趣爱好着手。
四、跟你聊聊岗位
问题1：你觉得你应聘的这个岗位大概工作内容是什么？
问题2：你觉得这个岗位的工作难点在哪里？
问题3：你为什么觉得你能胜任这个岗位？
五、聊聊上一份公司
问题1：我看你上一份工作时间蛮长的了，为什么离职呢？
问题2：我看你上几份工作工作时间都不长，能告诉我原因吗？
问题3：你离职的原因是什么呢？
关于离职原因这个问题，可不能轻易随随便便回答。可以从以下几个方面提出离职原因：
1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配；
2、生活变动的客观因素，如公司搬迁、结婚等；
3、职业规划跟公司所提供的岗位不符合；
4、个人理念与公司理念差距很大；
5、企业发展无法满足自己的.发展现状；
6、职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多的价值。
不过回答的时候一定要注意的是，千万不要说前公司的坏话，这也是职场道德的一种表现。
六、「你知道为什么我们会通知你来面试吗？」
很多人碰到这个终极问题，就会一脸懵逼，然后内心十万只草泥马飞过，这不是你通知我来面试的吗？我怎么知道你怎么想的。别着急，这道题，看起来无从下手，却很容易回答。
一般遇到这种问题，最好的回答方式是调侃式：「可能我照片很好看？」「也许是我在某某地方有工作的经验？」「或许是因为我曾经做过类似的工作」诸如此类。当然也可以用反问式：「不太清楚，您是否可以告诉我」诸如此类。