自我评估这类题目主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
请你自己描述一下自己。
到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?
当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质?
你认为你的工作效率怎么样?
什么东西促使你努力工作?
你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
什么特别的素质使你和他人有所区别?
你为什么认为你很胜任这个工作?
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者)，你希望录用那些要么学习很快，要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功)，或是能够看清人的`能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
你为什么想读大学?
你为什么选择。。。大学(学院)读书?
大学时，你为什么选择。。。专业?
如果你在大学(学院)做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?
你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?
你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来?
你哪门课学得最好?为什么?
哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?
你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了?
我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么?
