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人事主管求职简历模板
姓 名： D女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-宜昌 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 163cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位： 人事经理、主管、 招聘经理、主管、 培训经理、主管
教育经历
2003-09 ～ 2007-07 黄冈师范学院 思想政治教育 本科
培训经历
2013-02 ～ 2013-02 前程无忧 劳动法、劳动合同法
2013-01 ～ 2013-01 劳律通法律顾问有限公司 劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪员工处理
2012-12 ～ 2012-12 前程无忧 有效沟通
2008-04 ～ 2008-07 梧州市教育局 教育学、心理学、管理学
工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作
**公司 (2012-03 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 黑玫瑰食品有限公司是一家专业从事烘焙食品生产的瑞士企业，以一流的管理和高质量的产品而驰名。1991年成立于香港，随着市场的不断扩展，2004年、2012年在中国东莞市及菲律宾成立了工厂。东莞工厂现有600多名员工，目前产品约70%出口于37个海外市场，如星巴克。
作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下
1、招聘：
☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算
☆优化及完善招聘流程和制度
☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行
☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划
☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等
☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知
☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现
☆拓展新的招聘渠道
☆维护及更新内部人才数据库信息
2、培训
☆岗前培训
☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训
3、薪酬福利
☆完善薪酬体系和制度
☆负责计算、发放每月工资
☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利
4、绩效(KPI)
5、员工关系
奖惩任免退，劳资纠纷处理
6、负责组织策划活动
☆2012五四K歌比赛主持人
☆2012中秋晚会策划与组织
☆2012年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖)
☆组织员工户外拓展
☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动
7、公司规章制度的更新、完善与执行
8、食堂、清洁、保安、宿舍管理
9、外宾接待
安排车辆食宿等
离职原因： 家庭原因
**公司 (2009-08 ～ 2012-02)
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 招聘专员：
☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
☆结合公司各部门的用人需求以及用人标准通过多种渠道为公司物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求。
☆负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作。
☆对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
招聘职位：研发类(java工程师、UI、BI、用户体验工程师、数据分析等)、文职类、管理类、销售代表(电话销售、网络推广)
☆岗前培训及制定在岗培训计划、跟进和反馈培训
离职原因： 职业发展方向
**公司 (2007-09 ～ 2009-06)
公司性质： 事业单位 行业类别： 教育、培训
担任职位： 政治教师 岗位类别： 公务员
工作描述： 任广西梧州藤县一中(省示范高中)政治教师及班主任
参与策划2008年、2009年元旦晚会，组织每周的主题班会
2008――― 2009.6
☆ 任学校晨星文学社指导教师，为学生修改稿件，出版一期期的优秀刊物
☆ 发起并组建藤县第一高级中学辩论协会，并任指导教师
☆ 当学生心理辅导员，帮助学生处理好学习和生活上的问题，引导学生走出成长中的阴影
离职原因： 家庭原因
技能专长
专业职称： 高级中学中二教师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练使用office办公软件word,excel,powerpoint
技能专长： ☆ 通过大学英语四、六级考试，听说读写熟练，英语曾作为工作语言。
☆ 熟练使用office办公软件word,excel,powerpoint
☆ 沟通能力佳，有很好的亲和力。
☆ 团队合作意识强，做事有条理性。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-6
英语： 精通
求职意向
发展方向： 人力资源行政管理
自身情况
自我评价： 有很强的沟通、协调、组织、策划、执行能力
人际交往与社会活动能力强
团队意识强
具备良好的职业素养和职业道德
兴趣爱好： 旅游、辩论、演讲、读书
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人事主管的个人简历范文
姓 名： 黄女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证
**公司 (2010-10 ～ 2011-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的`调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
离职原因： 生小孩
**公司 (2009-05 ～ 2010-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因： 公司撤消
**公司 (2006-06 ～ 2008-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训副主管 岗位类别：
工作描述： 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因： 其它原因
技能专长
专业职称： 秘书工作
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长： 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。
有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。
随时随时充满竞争与挑战。
其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自身情况
自我评价： 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。