人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。接下来由小编为大家整理出省内档案迁移流程，仅供参考，希望能够帮助到大家！
省内档案迁移流程
1、先到需要档案调入地进行申请，一般来说人事档案的迁移包括三种模式，人才分配、档案回原籍、人才引进等。
2、资质审核通过之后，人才中心就会开具《商调函》，确认自己的信息，尤其是在网上查一下自己原先的人事档案在什么地方。
3、拿到商调函之后，就可以去档案存放地，申请调出自己的档案了。一般来说，档案是属于机要文件，走的是特殊寄送，档案从寄送需要10-20天不等，需要耐心等待。
4、档案接受之后，人事处会通知你，当然，有时候大家都懂的。所以需要自己关注人才中心的微信公众号，输入自己的信息，一般能查看到自己的档案是否在库。如果查询到自己的档案信息，那就说明档案已经接收。
档案的特性：
1、全面性：人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
2、现实性：由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
3、真实性：这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
4、动态性：人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的.“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
5、流动性：人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
6、机密性：人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。