浅谈劳动者权益的保障

摘要：随着大量富余劳动力向城市的转移，本就紧张的就业压力更加突显，在这种氛围下，作为弱势群体的劳动者的正当权益每每受到威胁，为了保住工作，他们不得不忍气吞声，做出种种让步。面对劳动者所遭遇的不公正待遇，我们有义务呼吁维护劳动者权益，协调劳动关系，为社会的稳定、的繁荣昌盛做出贡献。关键词：就业权、报酬权、休息权、安全卫生权、社会保险权、劳动争议随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，在农村大量的富余劳动力向城市转移的.同时，城镇中新增劳动力、下岗失业职员也在不断增加，由于我国劳动力供给量过大，而且长期增长，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大，并会长期存在。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，直接使劳动者更加看重劳动机会，也间接导致了在劳动权利受到侵害的情况下劳动者为了“保住工作”而放弃了正当权利的保护，这反而又放任了用人单位的侵权行为，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者正当权利造成的。可见在这种劳动者面对严重的就业形势下，在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下，保护劳动者的正当权益将关系到社会的稳定和经济的持续，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的正当权益，是我们整个社会的题目，将不得不值得我们深深的思考。一、劳动者就业权的保障
劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利；是赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者同等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。